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  20200124 ,>>【澳门葡京另版赌侠诗】>>,第五十九条人力资源主管部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查时,应当遵守有关规定,并出示有效证件。

   第五十四条用人单位实行承包经营,承包方拖欠员工工资的,发包方应当依法承担相应的法律责任。第六章工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用:(一)员工本人工资的个人所得税;(二)员工个人负担的社会保险费;(三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(四)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

 

  用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。

 

  <<|澳门葡京另版赌侠诗|>>员工因故不能亲自领取工资的,可以委托他人代领,但是应当提供书面的授权委托。

   第四十一条市人民政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

 

   第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但是不得低于最低工资的百分之八十。

 

   第五十八条当事人对人力资源主管部门作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工资支付表至少应当保存两年。

 

   第四十九条人力资源主管部门接到举报后,应当在法定时限内办结,并将办理情况向举报人反馈。第四十一条市人民政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。

 

  (环彦博 20200124 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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